Reclutamiento y Selección de Personal en Guatemala

En Guatemala la disciplina de psicología que esta tomando mayor auge es la psicología industrial y mas enfocado al área de recursos humanos, enlazado al genero femenino.

La mayoría de empresas se esta empeñando en contratar mujeres, con estudios de psicología industrial y con experiencias en recursos humanos.

La psicología industrial en Guatemala, en cuanto a reclutamientos y selección de personal se estructura en procesos de evaluación, que en la mayoría de los casos, utilizan los mismos test, y son:

Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas.

·  Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicación en la integración de equipos de trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.

·  Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptación de la persona al medio: Teórico, Económico, Estético (Artístico), Social, Político, Religioso .

·  Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o superior: Información (conocimientos), Juicio (comprensión), Vocabulario (significados verbales), Síntesis (selección lógica), Concentración (razonamiento numérico), Análisis (juicio práctico), Abstracción (analogías), Planeación (ordenamiento de frases), Organización (clasificación), Atención (seriación), .

·  Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala General consiste en una serie de dibujos abstractos acromáticos en los cuales se debe seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del individuo.

·  Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos dimensiones según la manera en que una persona percibe e interioriza la información. La manera en que una persona percibe la información se clasifica en experiencia concreta (EC) o conceptualización abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la información se clasifica en experimentación activa (EA) u observación reflexiva (OR). con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relación a sus capacidades y desarrollo

·  Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elaboró uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima. 

·  Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la Disposición General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son Receptividad y Agresividad: Disposición General para la Venta, Receptividad, Agresividad, Comprensión, Adaptabilidad, Control de sí mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad, Sociabilidad. 

·  16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:
Retraído – Sociable

Lento – Rápido

Infantil – Maduro

Sumiso – Dominante

Taciturno – Entusiasta

Variable – Constante

Tímido – Aventurero

Emocional – Racional

Sospechoso – Confiable

Excéntrico – Convencional

Simple – Sofisticado

Inseguro - Seguro de sí mismo

Rutinario – Innovador

Dependiente – Autosuficiente

Descontrolado – Controlado

Tenso - Estable 

·  Adaptabilidad Social - Moss: Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona en situaciones que requieren una supervisión y control del personal subordinado: Habilidad de Supervisión, Capacidad de decisión en relaciones humanas, Capacidad de Evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones interpersonales, Sentido común y Tacto en las relaciones Humanas. 

·  Honestidad - Zavic: Evalúa valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral. 

Valores:
     - Moral: Seguir las normas de buen comportamiento. 

     - Legalidad: Deseo de honestidad.

     - Indiferencia: Deseo de incumplimiento.

     - Corrupción: Deseo de cohecho. 

Intereses:
     - Económico: Deseo de riqueza. 

     - Político: Búsqueda del poder sobre otros.

     - Social: Preocupación por las personas.

     - Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad. 

Y después de estos, la evaluación medica. 

y la prueba del polígrafo.

Así que si eres de Guatemala y estas buscando trabajo tienes que se el mejor del mejor de los mejores.

Éxitos en tu búsqueda.